Fujitsu : un modèle d’innovation durable et d’inclusion

Fondée en 1935, Fujitsu est une entreprise japonaise multinationale qui a su évoluer pour devenir un acteur incontournable dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC). Présente dans plus de 100 pays et comptant près de 130 000 employés, Fujitsu se distingue par son engagement envers l’innovation, la durabilité et l’inclusion.

Une culture d’entreprise axée sur l’innovation

Fujitsu a débuté son parcours en se concentrant sur le matériel téléphonique avant de se tourner vers le secteur informatique dans les années 1950. Le développement du premier ordinateur japonais, le FACOM 100, en est un exemple marquant. Aujourd’hui, Fujitsu est à la pointe de l’innovation avec des projets ambitieux tels que le supercalculateur Fugaku, développé en collaboration avec RIKEN. Ce supercalculateur a été reconnu comme l’un des plus puissants au monde, capable d’effectuer plus de 442 pétaflops, ce qui en fait un outil essentiel pour la recherche scientifique et le développement technologique.

Investissement dans les technologies émergentes

L’entreprise investit également massivement dans des technologies émergentes telles que l’informatique quantique et l’intelligence artificielle. En collaborant avec des institutions académiques et des centres de recherche, Fujitsu vise à devenir un leader dans ces domaines tout en rendant ces technologies accessibles à ses clients. Par exemple, la solution Fujitsu AutoML permet une génération automatisée de modèles de machine learning, facilitant ainsi l’intégration de l’IA dans divers secteurs.

Fujitsu a également développé des solutions d’IA pour améliorer l’expérience client. Grâce à des algorithmes avancés, l’entreprise propose des outils d’analyse prédictive qui permettent aux entreprises d’anticiper les besoins de leurs clients et d’adapter leurs offres en conséquence. Cette approche axée sur les données favorise non seulement l’innovation mais aussi la personnalisation des services.

Un engagement fort pour la durabilité

Fujitsu place la durabilité au cœur de sa stratégie commerciale. L’entreprise adopte une approche responsable tout au long du cycle de vie de ses produits, depuis la conception jusqu’à la fabrication et à la distribution. Selon les données internes, Fujitsu s’engage à réduire son empreinte carbone et à promouvoir des pratiques éthiques au sein de sa chaîne d’approvisionnement.

Éco-conception et réduction des déchets

L’éco-conception fait partie intégrante de cette démarche. Fujitsu limite l’utilisation de substances nocives et s’assure que ses produits respectent les normes environnementales les plus strictes. En 2021, l’entreprise a annoncé son intention d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050, un objectif ambitieux qui reflète son engagement envers un avenir durable. Pour atteindre cet objectif, Fujitsu a mis en place plusieurs initiatives :

• Optimisation énergétique : L’entreprise travaille sur des solutions énergétiques innovantes pour réduire la consommation d’énergie dans ses centres de données et ses installations.
• Recyclage : Fujitsu encourage le recyclage des équipements électroniques en mettant en place des programmes de reprise pour ses clients.
• Utilisation d’énergies renouvelables : L’entreprise s’efforce d’utiliser des sources d’énergie renouvelables pour alimenter ses opérations mondiales.

Inclusion et diversité : des valeurs fondamentales

Fujitsu ne se contente pas d’innover sur le plan technologique ; elle s’engage également à créer un environnement inclusif et diversifié. Depuis 2008, la société a mis en place un bureau dédié à la promotion de la diversité au sein de ses équipes. Cet engagement se traduit par des initiatives visant à valoriser les différences culturelles et à encourager le partage des connaissances entre générations.

Initiatives pour promouvoir la diversité

Karine Garcini, directrice générale de Fujitsu France, souligne que « chez Fujitsu, nous ne pouvons instaurer la confiance dans la société par l’innovation que si nous faisons confiance à nos employés ». Cette philosophie se reflète dans les pratiques de gestion des ressources humaines, où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel.

Fujitsu met en œuvre plusieurs initiatives pour promouvoir la diversité :

• Programmes de mentorat : Des programmes sont mis en place pour accompagner les employés issus de groupes sous-représentés afin qu’ils puissent évoluer au sein de l’organisation.
• Sensibilisation aux biais inconscients : Des formations sont proposées pour aider les employés à reconnaître et à surmonter leurs biais inconscients dans le cadre du travail.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : Fujitsu promeut des politiques favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment par le biais du télétravail flexible.

Formation continue et développement des compétences

Fujitsu reconnaît également l’importance cruciale de la formation continue pour ses employés. Avec environ un tiers des employés français âgés de plus de 55 ans, l’entreprise propose des programmes adaptés pour permettre aux employés seniors de se réorienter vers des technologies modernes telles que le no code et le low code. Cette initiative permet non seulement d’améliorer les compétences des employés mais aussi d’assurer une transmission efficace du savoir-faire intergénérationnel.

Programmes spécifiques pour jeunes diplômés

L’entreprise offre également des opportunités aux jeunes diplômés grâce à des programmes spécifiques qui leur permettent d’acquérir une expérience précieuse tout en contribuant aux objectifs stratégiques de Fujitsu. Ces programmes incluent :

• Stages professionnels : Les jeunes diplômés peuvent participer à des stages qui leur permettent d’appliquer leurs connaissances théoriques dans un environnement professionnel.
• Formations personnalisées : Fujitsu propose des formations adaptées aux besoins spécifiques du marché afin que les jeunes talents soient prêts à relever les défis technologiques actuels.

Une réponse aux enjeux sociétaux

Fujitsu s’engage activement à répondre aux enjeux sociétaux actuels. Selon une étude menée par Fujitsu auprès de 1 800 dirigeants d’organisations privées et publiques dans neuf pays, 59 % des organisations françaises estiment que les questions environnementales influencent leur transformation numérique. Ce constat met en lumière l’importance croissante accordée aux initiatives durables par les entreprises françaises.

Karine Garcini affirme : « L’ensemble des résultats du sondage révèle une prise en compte par les entreprises françaises des technologies comme levier à part entière dans l’accélération vers une transformation durable ». Cette vision est intégrée dans le programme Uvance développé par Fujitsu, qui regroupe tous les services permettant d’impacter positivement l’environnement et la société grâce aux innovations technologiques.

Contributions sociales

En plus de ses efforts environnementaux, Fujitsu s’investit également dans diverses initiatives sociales :

• Partenariats avec des ONG : L’entreprise collabore avec plusieurs organisations non gouvernementales pour soutenir des projets communautaires visant à améliorer la qualité de vie.
• Projets éducatifs : Fujitsu soutient divers programmes éducatifs destinés aux jeunes défavorisés afin de leur offrir davantage d’opportunités professionnelles dans le secteur technologique.

Fujitsu incarne une approche holistique qui allie innovation technologique, durabilité et inclusion. En plaçant ces valeurs au cœur de sa stratégie commerciale, l’entreprise ne se contente pas d’être un leader sur le marché des TIC ; elle devient également un modèle à suivre pour les autres entreprises souhaitant réussir dans un monde en constante évolution.

Alors que les défis environnementaux et sociaux continuent d’évoluer, Fujitsu prouve qu’il est possible d’allier performance économique et responsabilité sociale. À travers ses initiatives innovantes et inclusives, Fujitsu pave la voie vers un avenir où technologie rime avec durabilité et équité. En adoptant cette vision proactive, Fujitsu inspire non seulement ses employés mais aussi toute une industrie vers une transformation positive durable.